Hvordan er du som leder? Hvilke fokus har du mht enheten og medarbeidere eller er ditt fokus oppover i organisasjonen? Hvem skaper resultatene og hva gjør du for å sørge for det. Her er noen tips på som er viktig for deg som leder mht å lykkes. Lederfokus Mor Teresa spurte 500 ledere i en konferanse om de kjente sine medarbeidere og om de var glad i sine medarbeidere. Det… Les mer »Deg som leder
Dette innlegget handler om hvem vi er og vår hjerne og ikke minst alle våre tanker og refleksjoner og vårt forhold til våre omgivelser og våre meninger. Hva er våre behov som mennesker i hverdagen, våre følelser og vår emosjonell intelligens. Din hjerne Din hjerne er 200 000 år gammel, og ikke vant til fra tidligere å møte mer enn 100-200 personer i løpet av sitt liv. Hvordan er situasjonen… Les mer »Deg og din hjerne
En leder må ikke bare ha fokus på enheten som helhet, men først og fremst på de som skaper resultatene – nemlig medarbeiderne. Derfor beskriver dette innlegget de viktige forhold en leder må ivareta for å få frem disse resultatene. Det starter med dine relasjoner til dine medarbeidere. Våre relasjoner Vi mennesker trenger relasjoner, enten det er hjemme eller på jobben. Vi klarer ikke å leve uten å ha noen… Les mer »Deg og dine medarbeidere
En leder har et helt annet ansvar enn en medarbeider. En medarbeider har ansvar for et sett med oppgaver mens en leder har et totalansvar for alt som skjer i enheten også det som skulle ha skjedd. Derfor er det viktig for en som blir leder å forstå dette ansvaret og sin rolle. Hvem er du i lederrollen? Del dine verdier med dine. Vis bedriftens visjon og verdier og hva… Les mer »Deg som leder og din lederrolle
Hvordan kommuniserer vi og ikke minst i en konflikt og hvordan kommuniserer vi med våre relasjoner? Dette er nok et av de områder vi kan rote oss skikkelig bort på. Kommunikasjon generelt er krevende da f eks kroppsspråket ditt kan fort avsløre kommunikasjonen. KroppsspråkKommunikasjon er 7 prosent ord, 38 prosent tonefall, energi og pågåenhet, mens de resterende 55 prosent er vårt kroppsspråk og minespill. Det hjelper ikke å si noe… Les mer »Kommunikasjon, konflikter og relasjoner
Det stilles krav til en leder i tillegg til at en virkelig må forstå sin rolle og ivareta sitt ansvar. Derfor er dette bidraget viktig til å hjelpe nye og gamle ledere til å forstå hva det innebærer å være leder. Krav til lederen Til en leder stilles det endel krav som er helt naturlig, da disse er en forutsetning for å lykkes som leder. Det å bli en leder… Les mer »Lederens ansvar, oppgaver og rolleforståelse
Det handler om vårt liv og det å sette livsmål og det å sette mål underveis mht utdannelse og jobb, familie mm. Ditt livsmål kan være å bli den beste deg. Det er lov å designe sitt eget liv. Vi har alle en historie og ingen er perfekt, men ikke la det ikke stoppe deg. Det er lov å erkjenne sine utfordringer, men la de ikke prege eller stoppe deg… Les mer »Livsmål og det å sette mål
Det å være leder er både spennende, krevende, frustrerende, tilfredsstillende, og gir mestringsfølelse når du får det til. Hverdagen består av «ups and downs», og det er hva du må regne med. Du må gi mye av deg selv, skal du lykkes. Du må også porsjonere ut dine krefter og prioritere din tid. Tretti prosent av dine ansatte kan ta opp til sytti prosent av din tid hvis du ikke… Les mer »Fra tiltak til forbedring eller oppsigelse eller avskjed
Hva er ditt mål? Har du satt deg mål i livet? Hva engasjerer deg og hva gjør deg glad? Det finnes mange mål du kan sette deg. Noen har sine mål utenfor jobben og det er greit, så lenge du gjør de oppgaver som forventes på jobben. Andre har høye karrieremål, mens de fleste ligger midt imellom disse to ytterpunkter. Et mål i jobben og privat gir deg energi… Les mer »Hva er ditt mål?
Innleggene «Litt om livet» er delt i to. Den første delen er om vår oppvekst og våre foreldres oppgave som foreldre. Når vi er blitt voksne, har vi fått en utdannelse og en jobb så er spørsmålet hvordan det går med oss på jobben. Denne delen del 2 av «Litt om livet» handler om konsekvenser. Opptrer en helt som det passer en selv på jobben så vil det få… Les mer »Litt om livet – del 2